Reglas de uso y características de servicios INEMPLEO

¡Bienvenido a INEMPLEO! Agradecemos tu interés en formar parte de nuestra plataforma. Queremos que te sientas cómodo navegando en ella, por lo que te explicaremos detalladamente nuestros servicios y las normas que debes seguir al utilizarlos.

Condiciones para publicar ofertas de empleo en INEMPLEO:

Cada oferta de empleo debe contener información clara y precisa sobre el puesto vacante, su categoría y la ubicación en una localidad específica. Estos datos son fundamentales para que los candidatos puedan encontrar y postularse a las ofertas de manera efectiva. Por lo tanto, es importante que al momento de publicar una oferta de empleo en INEMPLEO se definan con detenimiento dichos detalles, ya que serán los elementos que caractericen la oferta durante todo su tiempo de vigencia en nuestra plataforma.

Aquí te explicamos cómo funcionan las ofertas de empleo en INEMPLEO:

Una vez publicada la oferta, esta estará disponible en la plataforma durante un plazo de 15 días hábiles. Durante este tiempo, podrás cerrar el proceso de selección, desactivar y activar la oferta las veces que sea necesario. Además, podrás editar cualquier campo de la oferta en cualquier momento.

Las reglas de uso que te presentamos están relacionadas con las ofertas de empleo que publicas en nuestro portal y el uso que haces del servicio como empresa. Por lo tanto, antes de comenzar a utilizar nuestra plataforma, es fundamental que leas atentamente estas normas de uso. ¿Listo para empezar? ¡Adelante!

1. Autenticidad de la información presentada

• Uno de los aspectos más importantes al publicar una oferta en INEMPLEO es la veracidad de la información proporcionada. Todos los datos incluidos en la oferta deben ser verdaderos y cumplir con la legislación vigente. Aunque resulta difícil para INEMPLEO controlar todas las ofertas publicadas, revisamos periódicamente el cumplimiento de estas reglas para asegurarnos de que se están cumpliendo adecuadamente.

2. Cumplimiento de las normativas laborales en las ofertas de trabajo

• Es importante destacar que todas las ofertas de trabajo publicadas en INEMPLEO deben cumplir con las leyes y regulaciones vigentes. No aceptamos ofertas que discriminen a las personas por motivos de raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Tampoco permitimos ofertas que requieran al candidato pagar para optar al puesto, que sean promovidas por empresas piramidales, relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos o el ocio nocturno, o que sean fraudulentas de alguna forma. Además, no permitimos la inscripción de menores sin el consentimiento de sus padres o tutores. En resumen, solo se permiten ofertas legales y éticas que cumplan con todas las leyes y regulaciones correspondientes.

3. Calidad del servicio

• Es fundamental que las ofertas de empleo publicadas en INEMPLEO respeten la calidad del servicio ofrecido. Por esta razón, es importante evitar incluir información de contacto en la descripción de la oferta, como teléfono, fax, enlaces, dirección y correo electrónico. Además, está prohibido publicar duplicados de una misma oferta de trabajo en la misma ciudad/region, aunque con fechas distintas, y las ofertas deben estar directamente relacionadas con las vacantes ofrecidas por las empresas.
  
  Ten en cuenta que no se permiten enlaces que dirijan a los candidatos a la sección de empleo de la web de tu empresa, a menos que cuentes con una autorización expresa y por escrito de INEMPLEO. Cada vacante de empleo debe tener una oferta de trabajo, y si hay más de una vacante para un mismo puesto, deberás indicarlo con un número en el apartado de «Vacantes» al insertar la oferta.
  
  Es importante que la información contenida en las ofertas sea clara y concisa, utilizando un lenguaje profesional que refleje adecuadamente a la empresa que representas.

4. Modalidades de contacto

• Es importante tener en cuenta que en las ofertas de trabajo publicadas en INEMPLEO no está permitido incluir números de teléfono de tarificación adicional, como los números 800 y 900, ni otras modalidades de contacto que generen costos para el candidato. Tampoco se permite la difusión de correos electrónicos comerciales no autorizados a través de la plataforma. Cualquier cuenta de usuario que realice este tipo de comunicaciones podrá ser suspendida por INEMPLEO en cumplimiento de sus políticas y normas de uso.

5. Responsabilidad de las empresas

• Las empresas que publiquen ofertas de trabajo en INEMPLEO serán las responsables finales de las vacantes publicadas. Estas vacantes solo podrán ser utilizadas para reclutar candidatos y no podrán venderse a terceras personas. Las empresas también serán responsables de cualquier perjuicio o consecuencia derivada de las vacantes publicadas. INEMPLEO no será responsable de ninguna responsabilidad en este sentido. Debes tener en cuenta que si las empresas publican ofertas de trabajo que violen cualquiera de las condiciones, estas serán retiradas de la página web de INEMPLEO.

• Las empresas que publiquen ofertas de trabajo en INEMPLEO deben tener en cuenta que, dado el estado actual de la tecnología, estas ofertas pueden ser copiadas, vinculadas o publicadas por otros proveedores de Internet disfrazadas como sus propias ofertas con la ayuda de frames. INEMPLEO se esfuerza dentro de los límites legales y técnicamente posibles para prevenir copias, vinculaciones y framing. Sin embargo, cualquier publicación o vinculación no autorizada o framing por parte de un tercero no creará el derecho alguno para presentar cualquier reclamación contra INEMPLEO.

6. Procesos de selección en INEMPLEO

• Es importante destacar que INEMPLEO no lleva a cabo procesos de selección, nuestra función es conectar a candidatos que buscan trabajo con empresas que ofrecen vacantes. No gestionamos los datos de nuestros visitantes en ningún momento. Si necesitas información sobre cómo utilizar nuestro servicio, por favor, contáctanos a través de nuestro Servicio de Atención al Cliente por correo electrónico en info@inempleo.com.

7. Compromisos de INEMPLEO

En INEMPLEO nos comprometemos a:

• Proporcionar información sobre el desarrollo e implementación de nuevas funcionalidades o servicios complementarios a los ya ofrecidos.
• Supervisar el correcto funcionamiento de la plataforma para garantizar la disponibilidad de los servicios en todo momento. Ofrecemos soporte técnico durante el horario de oficina de 9.00 a 14.00 horas (UTC+1) de lunes a viernes, excepto días festivos en Cantabria.
• Realizar las correcciones necesarias para la correcta prestación de los servicios.

8. Casos de Fuerza Mayor

• INEMPLEO no será responsable en caso de retraso o interrupción en la prestación de los servicios o de su calidad si se debe a un caso de fuerza mayor. Esto puede incluir, pero no se limita a: desastres naturales como terremotos, inundaciones, explosiones, incendios, disturbios, actos de terrorismo y guerras; conflictos laborales, acciones gubernamentales, ataques de hackers, virus, malware o infecciones de software; fallas en la energía y cambios en la legislación.
• En caso de un caso de fuerza mayor, INEMPLEO notificará por escrito a la otra parte y se esforzará por reanudar el servicio lo antes posible.

A tener en cuenta:

Le informamos que al aceptar las condiciones y reglas de uso de nuestro sitio web, se concede a INEMPLEO el derecho a utilizar los logos e imágenes de su empresa en nuestra página web o en publicidad relacionada con nuestro sitio.

Además, al dar de alta su empresa en nuestro sitio, usted acepta renunciar a cualquier derecho a presentar reclamaciones contra INEMPLEO relacionadas con el uso de su logo o imágenes de su empresa.

Si tiene alguna pregunta o inquietud, no dude en ponerse en contacto con nosotros. info@inempleo.com