UGT afirma que las subidas salariales pactadas en Cantabria no compensan la escalada de precios y pide un aumento
UGT ha informado que el aumento salarial medio pactado en los 45 convenios colectivos suscritos en Cantabria en lo que va de año, hasta febrero, asciende a un 3,54%, lo que supone casi la mitad del aumento nacional del Índice de Precios al Consumo (IPC) en el mismo período. En consecuencia, las subidas salariales pactadas en 2023 se están quedando a medio camino de la escalada de precios, especialmente acentuada en el caso de los alimentos, que se ha disparado por encima del 16%.
Según la Secretaría de Acción Sindical de UGT, en los dos primeros meses de 2023 se han registrado en Cantabria un total de 31 convenios colectivos de empresa para 3.186 trabajadores, con un incremento remunerativo medio de un 2,98%, a los que se unen otros 14 de sector con un incremento salarial medio de un 3,56% para 71.280 trabajadores.
El secretario de Acción Sindical de UGT en Cantabria, Valentín Fernández, ha insistido en la necesidad de aumentar los salarios para no agravar una pérdida de más de un 9% de poder adquisitivo desde 2021. Fernández ha recordado que, aunque el aumento salarial medio de los más de 74.000 trabajadores de Cantabria con un convenio firmado o renovado este año es el cuarto más elevado de España y 65 décimas superior a la media nacional, «la inflación sigue desbocada y mermando el poder adquisitivo y la capacidad de consumo con todo lo que esto implica para el crecimiento económico».
UGT y CCOO han propuesto aumentos salariales del 5% en 2022, un 4,5% en 2023 y un 3,75% en 2024, y Fernández ha destacado la importancia de negociar un nuevo Acuerdo Para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con los empresarios que establezca unas subidas salariales acordes con el IPC, con sus correspondientes cláusulas de revisión, en un contexto donde las empresas españolas «registran un notable aumento de sus beneficios tras la pandemia».
