Nuevas normativas y multas para la jornada laboral reducida
El gobierno está a punto de implementar un cambio significativo en el ámbito laboral: la reducción de la jornada laboral acompañada por una mejora obligatoria en el registro horario de las empresas. Este cambio es visto como crucial por el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, quienes buscan asegurar un cumplimiento riguroso y evitar manipulaciones en los registros de trabajo. Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, enfatizó la necesidad de un sistema infalible que no pueda ser alterado por empresarios o terceros.
La ministra Yolanda Díaz también ha subrayado la importancia de este refuerzo en varias ocasiones. Esta semana, reiteró que el objetivo es tener un registro horario “fiable, digital y accesible”. Para lograrlo, se exigirá que el registro sea completamente digital y que identifique inequívocamente a cada trabajador, siendo ambos requisitos obligatorios para todas las empresas.
Además, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrá acceso remoto a estos registros, facilitando así la supervisión y asegurando la transparencia. Según el borrador del Ministerio de Trabajo, el sistema deberá garantizar la interoperabilidad, permitiendo compartir e intercambiar datos de manera eficiente.
Plazo de Implementación del Nuevo Registro Horario
Las empresas tendrán un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral para adaptar sus sistemas de registro horario a estas nuevas normativas. Este plazo está diseñado para asegurar una transición suave y evitar posibles represalias hacia los trabajadores. El borrador estipula que los empleados no podrán ser perjudicados por registrar correctamente sus horas de trabajo o por ejercer cualquier derecho relacionado con el registro de su jornada.
El documento también aborda la compensación por horas trabajadas que excedan la jornada pactada. Estas horas adicionales se considerarán como horas extraordinarias o complementarias, según corresponda. Los sindicatos han destacado este punto, denunciando que una gran parte de las horas extras en España no se paga. Yolanda Díaz señaló esta semana que el 41% de las horas extras no son retribuidas, una situación que esta reforma busca corregir.
Endurecimiento de las Sanciones
Uno de los aspectos más notables de esta reforma es el endurecimiento del régimen sancionador. Con la nueva normativa, las multas por incumplimiento en el registro de jornada se aplicarán por trabajador y no por empresa. Además, las sanciones aumentarán significativamente: actualmente, las multas oscilan entre 751 y 7.500 euros, pero con la nueva reforma, las cuantías serán de 1.000 a 2.000 euros en su grado mínimo, 2.001 a 5.000 euros en su grado medio, y 5.001 a 10.000 euros en su grado máximo.
Estas medidas buscan garantizar que todas las empresas cumplan con las nuevas normativas de registro horario y que los derechos de los trabajadores sean respetados y protegidos en todo momento.
