Calcula tu prestación por paternidad: ¿Cuánto dinero recibirás durante el permiso?
A partir de 2021, el período de baja por paternidad fue equiparado al de las madres y se fusionó en un único permiso denominado «nacimiento y cuidado de menor«. Esto significa que tanto las madres embarazadas como los padres de recién nacidos tienen el derecho a recibir una prestación durante este tiempo.
Nos referimos a la prestación por «nacimiento y cuidado de menor«, un subsidio otorgado a los trabajadores que suspenden temporalmente sus contratos laborales debido al nacimiento de un hijo y su cuidado.
La duración de este permiso (y, en consecuencia, la percepción de la prestación) es de 16 semanas en total. Sin embargo, se tiene la opción de disfrutarlo de manera parcial según lo que más convenga al beneficiario. Durante las primeras seis semanas, el permiso es obligatorio. Las 10 semanas restantes pueden tomarse de forma continua después de esas primeras 6 semanas, o de manera interrumpida en segmentos de una semana, hasta que el hijo o hija cumpla un año. Esto es explicado detalladamente en la página web de la Seguridad Social.
¿Cuánto dinero se recibe durante el permiso de paternidad?
La cantidad de subsidio corresponde al 100% de la base reguladora del trabajador. Por lo general, esta base reguladora se calcula como «la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes anterior al evento que dio origen a la prestación, dividida entre el número de días a los que corresponde dicha cotización», según la explicación proporcionada por la Seguridad Social en su sitio web. En el caso de trabajadores que han laborado durante todo el mes y reciben un salario mensual, esta cifra se divide entre 30 días.
Sin embargo, existen otras circunstancias que pueden influir:
- Si el trabajador empezó en la empresa el mes anterior al que generó el permiso: en este escenario, la base reguladora será la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al inicio del período de descanso.
- Si el trabajador comenzó en la empresa en el mismo mes que causó el permiso: en esta situación se tomará en cuenta la base de cotización por contingencias comunes de ese mismo mes.
- Si el trabajador está registrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA): aquí, la base reguladora se calcula diariamente dividiendo la suma de las bases de cotización de los seis meses inmediatamente anteriores al mes previo al evento que dio origen a la prestación, entre 180.
