Confirmado el despido procedente de un trabajador que anunció ser diseñador web en Instagram mientras estaba de baja por ansiedad
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha (TSJCLM) ha declarado la procedencia del despido de un trabajador que, mientras se encontraba de baja médica por ansiedad, fue descubierto anunciando en Instagram sus servicios como diseñador y desarrollador web. La sentencia 26/2023 de 13 de enero, dictada por los magistrados Juana Vera Martínez, José Montil González y María Isabel Serrano Martínez, declara que el trabajador cometió una falta calificada como muy grave en el Convenio Colectivo del metal de Toledo.
El empleado trabajaba como peón en la empresa Luis Miguel Barrios S.L. desde julio de 2021 y se cogió la baja médica en noviembre del mismo año. Los dueños de la empresa contrataron a un detective para investigar sus sospechas de que estaba trabajando en otras labores durante su incapacidad temporal. El detective descubrió que el trabajador anunciaba sus servicios como diseñador y desarrollador web en Instagram, y que incluso había enviado un presupuesto para diseñar una página web.
En marzo de 2022, el trabajador recibió un burofax de la empresa informándole de que tenían conocimiento de que estaba realizando labores mientras estaba de baja. Una vez en la sede de la empresa, le dieron como opción amistosa darse de baja de forma voluntaria, pero él se negó. En abril de 2022, recibió un burofax comunicándole su despido por causas disciplinarias, basado en el artículo 42.3 del Convenio Colectivo del metal de Toledo, que tipifica como falta muy grave que un trabajador estando de baja realice trabajos por cuenta propia o ajena.
El trabajador demandó a la empresa, pero tanto el Juzgado de lo Social Nº1 de Toledo como el TSJCLM consideraron procedente el despido. Los magistrados argumentaron que el convenio colectivo califica como muy grave el mero hecho de trabajar durante el periodo de baja, y que no era necesario examinar si la actividad del trabajador en Internet podía influir en su recuperación. Por lo tanto, confirmaron la procedencia del despido.
El trabajador, que ha preferido mantenerse en el anonimato, ha expresado su descontento con la sentencia y ha anunciado que recurrirá ante instancias superiores. Además, ha declarado que la actividad que realizaba en Instagram no era incompatible con su baja médica, ya que se trataba de tareas realizadas desde su hogar y que no requerían de una carga física o mental excesiva.
La empresa Luis Miguel Barrios S.L. ha emitido un comunicado en el que expresa su satisfacción con la sentencia del TSJCLM y reitera su compromiso con el cumplimiento del Convenio Colectivo del metal de Toledo y las normativas laborales vigentes. Asimismo, han señalado que continuarán trabajando en la defensa de sus intereses y la integridad de su equipo de trabajo.
¿Qué opinas sobre el despido de este trabajador por anunciar sus servicios en Instagram durante su baja médica? ¿Crees que la empresa actuó correctamente o debería haber considerado las circunstancias personales del trabajador? Cuéntanos tu opinión en nuestras redes sociales.
